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为什么组织一直在彭胀，恶果却在裁减？

你好！我是精读君，今天咱们要探究的宗旨，是「帕金森定律」。

帕金森定律指的是，跟着时分推移，组织老是会迟缓变得机构彭胀、东谈主员肥胖，恶果却越来越低下。

英国历史学家诺斯古德·帕金森，统计英国舟师东谈主员领域时发现：从1914年到1928年，英国舟师官员东谈主数探花 眼睛妹，从2000东谈主加多到3569东谈主。

在此期间，舟师领域在减小，1928年舟师士兵东谈主数是1914年三分之二，战舰数则是三分之一。

舟师总体领域在减少，官员东谈主数却逆向增长，接近翻一番。如若英国舟师官职职责性质和本色莫得显耀变化，一增一减意味着，束缚恶果在显耀裁减。

为什么组织会变得肥胖、恶果低下？

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帕金森分析说，一个不尽责官员好像束缚东谈主员，可能有三条出息：一是肯求退职，让位给更颖悟的东谈主，替代我方。二是找东谈主协助，找一个更颖悟的东谈主，协助我方。三是任用下属，找两个水平低的东谈主，分管职责。

第一条路是骤不及防，主动毁灭，丧失职权，不可走。第二条路埋下隐患，颖悟的东谈主会成为敌手，也不可走。惟一第三条路最稳健，两个庸碌助手分管职责，我方还不错无出其右施命发号，嗅觉荒谬细致。

同理，两个助手既然亦然平常人才，也就郑人买履，再折柳找两个庸碌助手。如斯四百四病，就酿成一个机构肥胖、东谈主浮于事、相互扯皮、恶果低下的官僚体系，相通于一个金字塔结构。

帕金森定律所形容温情，因为频频出刻下国有企业、业绩单元、政府大众部门，又被称为“官场病”，是官僚宗旨典型体现。

由于帕金森定律存在的平方性和伏击性探花 眼睛妹，它与墨菲定律、彼得旨趣一谈，被称为20世纪西方文化三大发现。

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